Домашний персонал обязан находятся значительную часть дня в доме с вашими близкими. Поэтому важно знать, кто эти люди, насколько они честны, добропорядочны, профессиональны, и не способны ли навредить вашей семье. О том, как подобрать домашний персонал, в материалах ниже.
Как минимизировать риски на этапе поиска
«Домашний» — определение, в котором заложена суть профессий данной категории. Кроме профессионализма, работник должен быть тактичным, бесконфликтным, спокойным, иметь опрятный вид и нравиться членам семьи. Определить наличие необходимых качеств по резюме или на собеседовании сложно. Чтобы минимизировать риски необходим комплексный подход:
- - проверка личностных качеств и увлечений претендента;
- - определение жизненных принципов человека;
- - проверка на соблюдение закона;
- - анализ отзывов от предыдущих работодателей.
Не впускайте к себе в дом человека с улицы без предварительной проверки. Тщательно соберите информацию о кандидате, проведите несколько интервью, пообщайтесь с предыдущими работодателями. Только так можно минимизировать риски.
Где же искать помощников по дому? Вариантов всего 4. Рассмотрим каждый с его преимуществами и недостатками.
№1 По знакомству
Первые, к кому следует обратиться за помощью — друзья и знакомые. Эти люди всегда подскажут проверенного кандидата с хорошей репутацией, расскажут о сильных и слабых сторонах претендента, поделятся опытом взаимодействия. Мнение знакомых более правдиво, чем рекомендательное письмо в резюме соискателя.
Недостатки:
- - не факт, что рекомендованный специалист свободен на данный момент времени;
- - при жестких требованиях найти подходящего кандидата по рекомендациям сложно;
- - подход к подбору персонала рекомендателя может отличаться от вашего.
№2 Агентство по подбору домашнего персонала
Агентство позволяет добиться требуемого результата в ограниченные сроки. Фирма ответственна за профессионализм и порядочность кандидатов. Специалисты проверяют документы и рекомендации предыдущих работодателей, проводят тестирование на профпригодность, определяют личностные качества претендентов.
Недостаток обращения в агентство — стоимость услуг. Заплатить придется от 50% до 100% месячного оклада по искомой вакансии. Кроме того, большинство фирм работает с кандидатами, которые самостоятельно предлагают свои услуги в объявлениях.
№3 По объявлению
Самостоятельный поиск по объявлениям позволяет сэкономить средства на услугах кадровых агентств. При этом на вас ложиться ответственность за профессиональные качества и порядочность выбранного кандидата. Искать домашний персонал самостоятельно рекомендуется людям, которые обладают свободным временем и имеют опыт подобной работы.
№4 CRM «Система Найма»
Система Найма — сервис поиска персонала в полуавтоматическом режиме. CRM совмещает в себе преимущества выше описанных способов:
- - минимизирует время поиска;
- - позволяет выбрать лучших претендентов из потока кандидатов;
- - автоматически определяет личностные качества и профессионализм претендентов;
- - может использоваться любым человеком без опыта подбора персонала и предварительного обучения.
Систему Найма применяют в работе многие кадровые агентства. Используйте сервис напрямую и не переплачивайте посредникам.
Выводы
Минимизировать риски при подборе домашнего персонала позволяет предварительная проверка кандидатов. Поиск возможет по 4 направлениям:
- По знакомству
- Через агентство
- По объявлениям
- При помощи CRM «Система Найма».
Используйте последний вариант, если вы хотите найти эффективный домашний персонал в ограниченные сроки с минимальными затратами.
