Проверкой персонала занимается служба безопасности, но малый бизнес не может позволить содержание СБ. Эта статья поможет обезопасить свою компанию от нерадивых сотрудников.

Для проверки персонала обычно используют:

  1. Проверку по открытым источникам
  2. Поиск следов в интернете
  3. Тестирование
  4. Звонки на предыдущие места работы

Чтоб не нарушать закон перед проверкой возьмите согласие на обработку персональных данных согласно п. 4 ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 года No 152-ФЗ, вставьте его текст в анкету и кандидат подпишет во время её заполнения перед собеседованием.

Проверка по открытым источникам:

Современный человек оставляет следы в интернете: объявления, участие в разных проектах, соц. сети, и чем больше следов, тем меньше скрывает кандидат.

Поиск следов в интернете:

Систему тестирования и шаблон для звонков на предыдущие места работы вы найдете в системе найма.

Все кандидаты на собеседовании белые и пушистые, но только часть из них говорит правду.

Система подбора персонала