Проверкой персонала занимается служба безопасности, но малый бизнес не может позволить содержание СБ. Эта статья поможет обезопасить свою компанию от нерадивых сотрудников.
Для проверки персонала обычно используют:
- Проверку по открытым источникам
- Поиск следов в интернете
- Тестирование
- Звонки на предыдущие места работы
Чтоб не нарушать закон перед проверкой возьмите согласие на обработку персональных данных согласно п. 4 ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 года No 152-ФЗ, вставьте его текст в анкету и кандидат подпишет во время её заполнения перед собеседованием.
Проверка по открытым источникам:
- Поиск по судебным делам и актам
- Электронное правосудие
- Судебные приставы
- Проверка по списку недействительных российских паспортов
- Проверка документа об образовании
- Реестр розыска по исполнительным производствам
- Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений
Современный человек оставляет следы в интернете: объявления, участие в разных проектах, соц. сети, и чем больше следов, тем меньше скрывает кандидат.
Поиск следов в интернете:
- Поиск по всем социальным сетям
- Проверка по номеру телефона
- Проверка e-mail Google, Yandex
Систему тестирования и шаблон для звонков на предыдущие места работы вы найдете в системе найма.
Все кандидаты на собеседовании белые и пушистые, но только часть из них говорит правду.
